El consumo de drogas y alcohol en el ámbito laboral tiene una repercusión directa, no sólo sobre el rendimiento, sino también sobre la siniestralidad.

La Inteligencia Emocional, implantada como sistema dentro de los entornos laborales, es una herramienta muy útil para la prevención del consumo de drogas y alcohol. Somos culturas etílicas que hacen del alcohol protagonista de cualquier celebración y está en nuestras costumbres. El alcohol forma parte de los negocios, y se encuentra presente en la vida laboral. Esta comprobado que la principal causa de algunos accidentes laborales graves está relacionada con el consumo de alcohol y otras drogas. La Organización Internacional del Trabajo señala categóricamente: “Los adictos y los alcohólicos sufren más accidentes laborales que el resto de los trabajadores”. Hay constancia de que la mayoría de los adictos presentan perfiles bajos de inteligencia emocional. En este estudio, realizado en Madrid, España, en 2020, en el que hemos analizado el perfil de 75 trabajadores con problemas de adicción, lo hemos comprobado con la aplicación del Test Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence. Los trabajadores con un mayor repertorio de competencias emocionales basadas en la regulación de sus propias emociones no necesiten utilizar otro tipo de reguladores externos, como son las drogas, para enmascarar problemas y estados de ánimo negativos derivados del trabajo. Los factores de riesgo no pueden ser modificados, pero las competencias emocionales incluidas en la Inteligencia Emocional pueden ser aprendidas y entrenadas, previniendo así futuras conductas de riesgo, constituyendo factores de protección con respecto al consumo de drogas.